Nossos advogados trabalhistas podem verificar se a empresa agiu corretamente e se a justa causa foi aplicada de forma justa!
Você deve receber pelos dias trabalhados até a demissão. Férias Vencidas: Se tiver férias acumuladas, a empresa deve pagá-las.
Se tiver férias acumuladas, a empresa deve pagá-las
Embora o saque não seja permitido, os valores devem ser depositados.
Conta para sua aposentadoria e deve ser recolhido até o último dia trabalhado.
Se a justa causa foi aplicada incorretamente, você pode recorrer e reverter a demissão, recuperando todos os direitos rescisórios.
Mesmo em situações de justa causa, é essencial garantir que seus direitos sejam respeitados. Nossos advogados trabalhistas estão prontos para ajudar.
Muitas vezes, as empresas aplicam a justa causa de maneira arbitrária ou sem provas suficientes. Nós verificamos se a decisão foi legal e justa.
Se identificarmos erros ou abusos, podemos lutar para que você receba verbas rescisórias, FGTS e outros benefícios.
Analisamos cada detalhe do seu caso e garantimos que você esteja atualizado em todas as etapas.
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